Vestigingen
Re-integratie tweede spoor is een traject dat wordt gestart wanneer een werknemer door ziekte of beperkingen niet meer kan terugkeren in zijn of haar eigen functie bij de huidige werkgever. In dat geval wordt gekeken naar mogelijkheden voor passend werk bij een andere werkgever.
Wat betekent re-integratie tweede spoor?
Wanneer een werknemer langere tijd ziek is, wordt eerst onderzocht of terugkeer binnen de eigen organisatie mogelijk is. Dit wordt het eerste spoor genoemd. Als blijkt dat passend werk binnen de organisatie niet mogelijk is, kan een tweede spoor traject worden gestart.
Het doel van een tweede spoor traject is om een werknemer te begeleiden naar een nieuwe en passende functie bij een andere werkgever. Tijdens dit traject wordt gekeken naar mogelijkheden, kwaliteiten en kansen op de arbeidsmarkt.
Wat gebeurt er tijdens een tweede spoor traject?
Tijdens het traject werkt de werknemer samen met een coach aan het ontdekken van mogelijkheden en het vinden van passend werk. Hierbij wordt onder andere aandacht besteed aan loopbaanoriëntatie, sollicitatievaardigheden en het verkennen van kansen op de arbeidsmarkt.
- Persoonlijke intake en analyse van de situatie
- Loopbaanonderzoek en oriëntatie op de arbeidsmarkt
- Coaching en begeleiding tijdens het traject
- Ondersteuning bij sollicitaties
- Zoeken naar passend en duurzaam werk
Re-integratie tweede spoor in het onderwijs
Voor werknemers in het onderwijs kan een tweede spoor traject betekenen dat er wordt gekeken naar functies binnen het onderwijs, maar soms ook naar mogelijkheden in andere sectoren. Veel onderwijsprofessionals beschikken over vaardigheden die ook buiten het onderwijs waardevol zijn.
Met gerichte begeleiding en kennis van de arbeidsmarkt kan een tweede spoor traject helpen om een nieuwe en duurzame stap in de loopbaan te zetten.
Lees ook meer over re-integratie in het onderwijs en de regels rondom de Wet verbetering poortwachter.
Heeft u vragen over een tweede spoor traject? Neem gerust contact met ons op voor meer informatie.