Wet verbetering poortwachter

Wat is de Wet verbetering poortwachter?

De Wet verbetering poortwachter is ingevoerd om ervoor te zorgen dat werkgevers en werknemers actief samenwerken aan re-integratie bij ziekte. Vanaf het moment dat een werknemer zich ziek meldt, moeten beide partijen stappen ondernemen om terugkeer naar werk mogelijk te maken.

De wet bevat duidelijke richtlijnen voor begeleiding, evaluatie en het vastleggen van afspraken. Het doel is om werknemers op een duurzame manier weer aan het werk te krijgen, bij voorkeur binnen de eigen organisatie.

Re-integratie eerste en tweede spoor

In het kader van de Wet verbetering poortwachter wordt eerst gekeken naar mogelijkheden binnen de eigen organisatie. Dit wordt het eerste spoor genoemd. Wanneer terugkeer in de huidige functie of organisatie niet mogelijk blijkt, kan een re-integratie tweede spoor traject worden gestart.

Bij een tweede spoor traject wordt gezocht naar passend werk bij een andere werkgever. Hierbij wordt gekeken naar de mogelijkheden, vaardigheden en wensen van de werknemer.

• Begeleiding bij terugkeer naar werk
• Samenwerking tussen werkgever en werknemer
• Ondersteuning van bedrijfsarts en re-integratie specialisten
• Evaluaties en voortgangsgesprekken tijdens het traject
• Zoeken naar passend werk wanneer terugkeer niet mogelijk is

Het doel van de wet

Het belangrijkste doel van de Wet verbetering poortwachter is om langdurige arbeidsuitval te voorkomen. Door tijdig begeleiding te bieden en duidelijke afspraken te maken, wordt de kans vergroot dat werknemers weer actief kunnen deelnemen aan het arbeidsproces.

Wanneer blijkt dat terugkeer binnen de huidige organisatie niet mogelijk is, kan begeleiding naar ander werk een belangrijke stap zijn richting een duurzame oplossing.