Reintegratie tweede spoor voor het onderwijs 

Bent u werkgever en zou u meer informatie willen over onze reintegratie tweede spoor trajecten? Of zou u een vrijblijvende offerte willen ontvangen? neem contact met ons op via 085 580 1704 en wij staan u graag te woord. Uiteraard kunt u ons ook per mail bereiken via: info@onderwijs-herstart.nl. Voor meer informatie over Onderwijs-Herstart klikt op ons onderstaande logo:

Indien u door niet meer in uw oude werk kunt terugkeren wordt er eerst onderzocht of er bij uw huidige werkgever mogelijkheden zijn om passende arbeid te verrichten. Dit wordt reintegratie eerste spoor genoemd. Wanneer dit niet het geval is kan er buiten de huidige werkgever gezocht worden naar een passende nieuwe functie. Dit is het tweede spoor re-integratie traject. Het is niet altijd een makkelijke opgave om snel weer aan de slag te zijn op een nieuwe functie die perfect past bij de mogelijkheden en ambities. Gelukkig is Onderwijs-Herstart de juiste partner voor werknemers uit het onderwijs. 

Reintegratie tweede spoor begeleiding

Bij Onderwijs-Herstart kunt u rekenenen op een volwassen en persoonlijke re-integratie begeleiding waarbij er samen met een ervaren coach gezocht wordt naar passend werk. 

De kern van de re-integratie trajecten bij Onderwijs-Herstart is de individuele coaching. Onze coaches zijn professionele coaches die allen gecertificeerd zijn door één van de beroepsorganisaties in Nederland. In een vrijblijvend kennismakingsgesprek krijgt u een eerste indruk van de loopbaancoach waarmee u gaat werken. 

Daarnaast beschikt Onderwijs-Herstart over een ruim aanbod aan extra ondersteunende faciliteiten zoals het inzetten van testen. Al onze coaches zijn gecertificeerd tot het afnemen van loopbaantesten. Verder bieden wij u de mogelijkheid om met behulp van jobsearching passend werk te bemachtigen.

Reintegratie tweede spoor bij langdurige uitval van werknemers actief in het onderwijs:

Reintegratie tweede spoor is een vorm van re-integratie die steeds vaker wordt toegepast bij het voorkomen van langdurige uitval van werknemers. Re-integratie tweede spoor richt zich op het voorkomen dat werknemers in een afhankelijke positie komen te verkeren, waardoor ze niet meer aan het arbeidsproces kunnen deelnemen. Re-integratie tweede spoor focust zich op het voorkomen van arbeidsuitval bij werknemers die uitvallen vanwege een psychische of fysieke aandoening.

Re-integratie tweede spoor is een vorm van re-integratie die staat voor een individueel traject dat gericht is op het vinden van passend werk voor de desbetreffende werknemer. We kijken hierbij zowel binnen als buiten het onderwijs. het reintegratie traject wordt samengesteld op basis van de persoonlijke situatie van de werknemer. Een team van deskundigen, waaronder een bedrijfsarts, bepaalt of re-integratie tweede spoor geschikt is voor de betreffende werknemer. Dit team bepaalt ook de voorwaarden waaronder de werknemer in aanmerking komt voor re-integratie tweede spoor.

Het doel van re-integratie tweede spoor is om werknemers te helpen om weer aan het werk te gaan of om de arbeidsuitval te voorkomen. Om dit te bereiken, kan re-integratie tweede spoor zich richten op het verbeteren van de algemene gezondheid van de werknemer, het aanbieden van psychologische begeleiding, coaching en/of begeleiding bij het zoeken naar een andere baan.

Het voordeel van re-integratie tweede spoor is dat het de kans op een succesvolle re-integratie vergroot. Dit is goed voor de werknemer, de werkgever en de samenleving. Bovendien worden de kosten voor arbeidsuitval verminderd, waardoor onderwijs instellingen geld besparen.

Hoewel re-integratie tweede spoor een effectieve methode is om werknemers te helpen om te re-integreren of om arbeidsuitval te voorkomen, is het niet voor iedereen geschikt. Daarom is het belangrijk om de situatie van de werknemer goed te beoordelen voordat re-integratie tweede spoor wordt toegepast.